יום חמישי, 26 ביוני 2014

עצמאות עסקית // לאנה שוורצמן // ראיון אישי





בהמשך לפוסט עצמאות עסקית של מזי פרי הלוי ובשל ההצלחה והתגובות שקיבלתי, החלטתי להמשיך את המסורת. הפעם אתם מוזמנים להכיר את לאנה שוורצמן -  עוסקת באיפור מזה כעשור, מתמחה באיפור כלות ואירועים ובנוסף פסיכולוגית במקצועה. שילוב מעניין שדורש ראיון. יצא מלא בהשראה>>>



במה את עוסקת?
כמי שמשלבת את שני העולמות אני שמה דגש רב על צרכיה של האישה שמולי ובעזרת האיפור מעצימה את אישיותה וייחודיותה. אני מתייחסת לאיפור כאל גילוף: המטרה שלי היא להוציא החוצה את היופי שכבר קיים ולא להפוך משהו אחד למשהו אחר.



איך הגעת לזה?
מילדות צבעים ומרקמים ריגשו אותי. ובגיל ההתבגרות גיליתי שאני, כמו נערות אחרות, נשפטת לא מעט על פי היופי. האיפור ליווה את תהליך התפתחותי כאשה, התחלתי מניסיון להפוך את עצמי למישהי אחרת, דמות נשית אידאלית שראיתי בפרסומות. במקום להרגיש טוב יותר, הרגשתי שאני מסתובבת עם מסכה ומאבדת את הזהות ואת הנשיות שלי. אחרי תהליך ארוך שבמהלכו גם הוכשרתי כפסיכולוגית, הבנתי שאפשר ואף רצוי לחגוג את הנשיות והיופי.



היום אני משתמשת באיפור כאמצעי לבטא ולהעצים את החלקים הכי יפים באישיותן ובפניהן של נשים. כמו שאמר דר' סטיב מרבולי:
“There is nothing more rare,
 nor more beautiful,
 than a woman being unapologetically herself; 
comfortable in her perfect imperfection.
 To me, that is the true essence of beauty.”


טיפ לאישה עצמאית צעירה?
"כעצמאית בעצמי וכפסיכולוגית תעסוקתית אני ממליצה לנשים עצמאיות צעירות קודם כל לשאול את עצמן מה החלום שלהן. מה ייתן משמעות, תשוקה וסיפוק לחייהן. ברגע שתהיה תשובה, המשימה היא להאמין בעצמך. גם אם הסביבה לא מספיק תומכת, חפשו את האנשים שכן תומכים ומאמינים, עד שתפנימו את הקול האופטימי הזה והוא יהפוך לחלק מכן. ירידות ועליות יהיו בלי סוף, אבל על חלומות לא מוותרים.



מה הסיפוק הגדול ביותר שאתה מקבלת במקצועך?
"לצערי אני פוגשת הרבה נשים שלא מרגישות יפות. הן מגיעות ולא באמת מאמינות שיש משהו שיכול לגרום להן להרגיש טוב עם עצמן. כשבסוף התהליך אותה אישה באה אליי ואומרת לי שהיא מרגישה יפה, שבוע אחרי מרגישה בעננים!


מה החלום שלך?
שתמיד אוכל ליצור, בכל תחומי החיים. עבורי זה השקט והמשמעות שלי בעולם הזה.





תודה ללאנה על ההשראה והמילים הנבונות. מוזמנים לשוטט בעמוד הפייסבוק שלה ולהכיר אותה עוד יותר.
סופ"ש נעים!
חנה שמשי -
יועצת ומלווה עסקים קטנים


יום חמישי, 5 ביוני 2014

למה לגייס עובדים מעולים?





רבים מהעסקים הקטנים הנמצאים בתהליך גידול וצמיחה ונדרשים לגייס עובדים מתחבטים בשאלה אילו עובדים לגייס בהיבט הניסיון, הכישורים והפוטנציאל המקצועי שלהם. לעיתים קרובות אני שומעת חששות מגיוס עובדים טובים כשהטיעון העיקרי הינו חשש שהעובד ילמד את העבודה ואחר כך יפתח עסק מתחרה.
עבורכם, אציג הסבר וכלים לגיוס עובדים טובים, וכיצד לשמור עליהם לאורך זמן:









1. בעל עסק טוב צריך עובדים טובים:
אם אתם כבעלי עסקים סבורים שאתם טובים/ טובים מאוד/ מצוינים בתחום המקצועי שלכם, מומלץ שלצידכם יהיו עובדים טובים לא פחות כדי לשמר ולבסס את תדמית המקצוענות של העסק.

2. עובד אחד רע עלול לגרום נזק בלתי הפיך לעסק:
כפי שתפוח אחד רקוב בסלסלה עלול לגרום לריקבון של כל התפוחים המשובחים שהיו בה. 

3. רמה מקצועית טובה הינה תנאי הכרחי לעסק מצליח:
פיתוח וביסוס מקצוענות הינה תנאי הכרחי להצלחה עסקית. עסק קטן חייב להיות טוב במה שהוא עושה ומומלץ שמעבר לרמה המקצועית הטובה יציע ללקוחות "משהו" ייחודי שבשלו לקוחות יבחרו בו ולא בעסקים מתחרים. 

4. עובדים טובים מעדיפים להצטרף לעסק איכותי ומצליח:
כפי שאתם בעלי העסקים ראוי שתעדיפו עובדים טובים, כך גם עובדים טובים מחפשים אתכם, עובדה המקלה על תהליך האיתור והגיוס. 

5. לא כל עובד טוב מסוגל ומעוניין להיות בעל עסק עצמאי:
כישורים מקצועיים מצוינים אינם עולים בהכרח בקנה אחד עם שאיפות וכישורים לפתוח עסק עצמאי. כך שאתם יכולים לגייס עובד מצוין עבור העסק שלכם שאינו מעלה על דעתו להיות עצמאי. 

6. הציעו לעובד תנאים ואתגרים שבשלם ירצה להישאר בעסק לאורך זמן:
• הציעו לו שכר ראוי
• תגמולים על ביצועים והישגים
• הציגו לו אופק ומסלול התקדמות
• שתפו אותו בתכניות ובאתגרים כדי שירגיש שייך ומחויב
• בהמשך שתפו אותו ברווחים או בעסק, במידה ומתאים



בהצלחה! 
לשאלות נוספות, אתם מוזמנים להצטרף לעמוד הפייסבוק שלי

חנה שמשי, יועצת ומלווה עסקים קטנים